Videoproduktion zur Mitarbeitergewinnung

Aktuelle Statistiken unterstreichen die zunehmende Relevanz von Recruitingvideos für Unternehmen. Laut einer Umfrage von CareerBuilder bevorzugen 45% der Bewerber Unternehmen, die informative Videos über ihre Kultur und Arbeitsumgebung bereitstellen (Quelle: CareerBuilder Umfrage).

Eine weitere Studie von Wyzowl zeigt, dass 86% der Unternehmen Videos für Recruitingzwecke nutzen, wobei 94% dieser Unternehmen angaben, dass Videos ihnen geholfen haben, Kandidaten besser zu verstehen (Quelle: Wyzowl Studie).

Des Weiteren ergab eine Untersuchung von Cisco, dass Videos voraussichtlich bis 2023 etwa 82% des gesamten Internetverkehrs ausmachen werden, was die zunehmende Beliebtheit und Wirksamkeit von Videos im Recruiting unterstreicht (Quelle: Cisco Visual Networking Index).

Schließlich zeigt eine Analyse von Glassdoor, dass Stellenanzeigen mit Videos eine doppelt so hohe Bewerberrate verzeichnen können im Vergleich zu Anzeigen ohne Video (Quelle: Glassdoor Analyse).

Diese Statistiken verdeutlichen die Effektivität und das Potenzial von Recruitingvideos, um das Engagement der Bewerber zu steigern, die Attraktivität von Unternehmen als Arbeitgeber zu erhöhen und letztendlich qualifizierte Kandidaten anzuziehen.

Recruiting-Videos sind eine äußerst kosteneffiziente Investition für Unternehmen, um qualifizierte Talente anzuziehen und langfristige Erfolge im Personalwesen zu erzielen. Laut einer Studie von LinkedIn steigern Videos die Bewerbungsrate um das bis zu 5-fache im Vergleich zu textbasierten Stellenanzeigen (Quelle: LinkedIn Studie). Diese signifikante Steigerung zeigt nicht nur die Effizienz von Videos im Recruiting-Prozess, sondern auch das Potenzial zur Reduzierung der Kosten pro Einstellung.

Susan Heathfield, eine renommierte Expertin im Bereich Human Resources, unterstreicht die Bedeutung von Recruiting-Videos: „Videos bieten eine authentische Möglichkeit, die Unternehmenskultur zu vermitteln und die Aufmerksamkeit der Top-Talente zu gewinnen, was langfristig zu geringeren Einstellungs- und Retentionskosten führen kann“ (Quelle: Susan Heathfield). Diese Strategie fördert nicht nur eine höhere Kandidatenqualität, sondern stärkt auch die Arbeitgebermarke nachhaltig und trägt zur langfristigen Kostenersparnis im Personalwesen bei.

Recruiting-Videos bieten somit nicht nur eine kosteneffiziente Möglichkeit, um Bewerbungen zu steigern, sondern auch einen strategischen Vorteil im Wettbewerb um die besten Talente. Durch die kluge Nutzung von visuellen Medien können Unternehmen ihre Effektivität im Recruiting deutlich steigern und gleichzeitig ihre langfristige Personalstrategie optimieren.