HR-Video / Human Resources Film
Die HR Videoproduktion ist so etwas wie der Zauberer in der Personalabteilung. Mit Hilfe von bewegten Bildern, fröhlicher Musik und einer Prise Kreativität werden Geschichten erzählt, die nicht nur die Herzen der Mitarbeiter im Sturm erobern, sondern auch potenzielle Talente anlocken.
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Film ab für die Karriere: Wie HR Videoproduktionen den Jobmarkt erobern
Willkommen zu einer kleinen Entdeckungsreise in die Welt der HR Videoproduktion! BeratungHeute klären wir, warum Unternehmen immer häufiger auf diese bunte Art der Mitarbeitergewinnung setzen ↓
Stellt euch vor, ihr seid auf der Suche nach einem neuen Job. Ihr klickt auf die Webseite eines Unternehmens und plötzlich – ta-da! – begrüßt euch ein einladendes Video. Hier bekommt ihr nicht nur einen Blick hinter die Kulissen, sondern auch die Möglichkeit, die Unternehmenskultur zu erleben. Das ist wie ein kurzer Ausflug in die Zukunft, bevor ihr überhaupt den Arbeitsvertrag unterschrieben habt.
Aber warum sind diese HR Videos überhaupt so sinnvoll? Nun, sie machen die oft trockene Welt der Jobbeschreibungen lebendig. Statt langweiliger Texte könnt ihr sehen, wie es wirklich ist, in einem Unternehmen zu arbeiten. Das schafft Vertrauen und bringt die Persönlichkeit eines Unternehmens zum Strahlen.
HR Videoproduktionen sind wie kleine Kinofilme, in denen die Hauptrolle die Mitarbeiter und die Unternehmenswerte spielen. Hier werden nicht nur die typischen Arbeitsaufgaben gezeigt, sondern auch die Menschen dahinter. Das schafft eine Verbindung – eine emotionale Bindung zwischen Unternehmen und zukünftigen Mitarbeitern.
Es ist, als ob die Unternehmen sagen würden: „Hey, schaut mal her! Bei uns wird nicht nur gearbeitet, sondern auch gelacht, gelernt und großartige Dinge erreicht.“ Und wer möchte nicht Teil eines solchen Teams sein?
In einer Welt, in der der erste Eindruck zählt, sind HR Videoproduktionen die perfekte Eintrittskarte. Sie machen neugierig, erzählen Geschichten und bringen Menschen zusammen.
Also, produzieren Sie mit uns Ihre HR Videos – so können potentielle Mitarbeiter schon bald euren Traumjob in einem farbenfrohen Film über eure Arbeitswelt entdecken!
Was ist eine HR Filmproduktion?
Im Rahmen einer HR Filmproduktion werden verschiedene Elemente sorgfältig geplant und umgesetzt, um eine ansprechende und wirkungsvolle visuelle Botschaft zu schaffen. Dazu gehören Interviews mit Mitarbeitern, Einblicke in den Arbeitsalltag, Präsentation der Unternehmenswerte und Kultur, sowie oft auch Informationen zu Karrieremöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven.
Der Zweck dieser Filme besteht darin, einen authentischen Einblick in das Arbeitsumfeld und die Mitarbeiterperspektiven zu gewähren. Dies kann dazu beitragen, dass potenzielle Bewerber eine emotionale Verbindung zu dem Unternehmen aufbauen und sich besser vorstellen können, Teil des Teams zu werden.
HR Filmproduktionen können in verschiedenen Formaten vorliegen, darunter Unternehmensfilme, Mitarbeiterinterviews, Recruiting-Videos oder sogar virtuelle Rundgänge durch die Büros. Die Zielgruppe sind nicht nur externe Bewerber, sondern auch aktuelle Mitarbeiter, die durch die Videos motiviert und stolz auf ihre Zugehörigkeit zum Unternehmen werden sollen.
Insgesamt ermöglicht eine gut durchdachte HR Filmproduktion der Personalabteilung, ihre Botschaft effektiv zu kommunizieren, das Image des Unternehmens zu formen und die Anziehungskraft auf qualifizierte Kandidaten zu steigern.
Wie ist der Ablauf einer HR Filmproduktion?
Bedarfsanalyse und Zielsetzung:
Definition der Ziele: Klar festlegen, welche Botschaften und Ziele das Video vermitteln soll, sei es die Vorstellung der Unternehmenskultur, die Darstellung von Karrieremöglichkeiten oder die Anziehung qualifizierter Bewerber.
Zielgruppenbestimmung: Festlegen, welche Zielgruppen angesprochen werden sollen, sei es potenzielle Mitarbeiter, Absolventen oder bereits vorhandene Teams.
Konzeptentwicklung:
Ideenfindung: Brainstorming für kreative Ansätze und Storylines, die die gewünschten Botschaften am besten vermitteln.
Drehbuchentwicklung: Erstellung eines Drehbuchs, das die Struktur, den Inhalt und die Sequenzen des Videos beschreibt.
Planung und Organisation:
Budgetierung: Festlegen des Budgets für die Produktion, einschließlich der Kosten für Ausrüstung, Personal, Location und Postproduktion.
Zeitplanung: Erstellung eines detaillierten Zeitplans für Dreharbeiten, Bearbeitung und Fertigstellung.
Casting und Auswahl der Protagonisten:
Auswahl von Mitarbeitern, die im Video auftreten sollen, basierend auf ihrer Repräsentativität für die Unternehmenskultur und ihre Fähigkeit, die Botschaften überzeugend zu vermitteln.
Dreharbeiten:
Aufnahme des Videomaterials gemäß dem Drehbuch und den vorher festgelegten Plänen.
Berücksichtigung von Licht, Ton und Bildkomposition für eine qualitativ hochwertige Produktion.
Postproduktion:
Videoschnitt und Bearbeitung des aufgenommenen Materials.
Integration von Grafiken, Animationen und Musik, um das gewünschte Endergebnis zu erzielen.
Abstimmung mit der Unternehmensidentität hinsichtlich Farben, Schriftarten und Stil.
Freigabe und Veröffentlichung:
Vorstellung des fertigen Videos den relevanten Stakeholdern zur Freigabe.
Auswahl der Plattformen für die Veröffentlichung, sei es auf der Unternehmenswebsite, in sozialen Medien oder auf anderen Karriereplattformen.
Verbreitung und Analyse:
Aktive Verbreitung des Videos, um eine maximale Reichweite zu erzielen.
Überwachung von Engagement und Rückmeldungen, um den Erfolg des Videos zu analysieren.
Durch eine systematische Durchführung dieser Schritte kann eine HR Filmproduktion ihre beabsichtigten Ziele erreichen und eine positive Wirkung auf die Personalgewinnung und das Employer Branding haben.
Welche Elemente sollten in einer HR Filmproduktion enthalten sein?
Unternehmensvorstellung: Eine kurze, aber aussagekräftige Einführung in das Unternehmen, einschließlich seiner Mission, Werte und Vision.
Mitarbeiterinterviews: Authentische Interviews mit Mitarbeitern unterschiedlicher Hierarchieebenen und Abteilungen, um einen vielfältigen Einblick in die Unternehmenskultur zu geben.
Arbeitsumgebung: Visuelle Eindrücke von den Büros, Produktionsstätten oder anderen Arbeitsorten, um die Arbeitsumgebung zu zeigen.
Arbeitsalltag: Szenen, die den täglichen Arbeitsablauf und die Zusammenarbeit der Mitarbeiter veranschaulichen.
Unternehmenswerte und Kultur: Präsentation der zentralen Unternehmenswerte und Kulturmerkmale, um eine emotionale Verbindung zu potenziellen Mitarbeitern herzustellen.
Karrieremöglichkeiten und Entwicklung: Informationen zu Karrieremöglichkeiten, Weiterentwicklung und Fortbildungsmöglichkeiten im Unternehmen.
Einblicke in Projekte und Erfolge: Beispiele für abgeschlossene Projekte, Erfolge oder innovative Initiativen des Unternehmens.
Teamzusammenhalt: Betonung des Teamgeists und der Zusammenarbeit innerhalb des Unternehmens.
Botschaft des Managements: Eine Botschaft des Managements, die die Bedeutung der Mitarbeiter für den Unternehmenserfolg betont.
Diversity & Inclusion: Hervorhebung von Maßnahmen zur Förderung von Vielfalt und Inklusion im Unternehmen.
Sozialverantwortung: Präsentation von CSR- (Corporate Social Responsibility) Aktivitäten und sozialen Initiativen des Unternehmens.
Positive Atmosphäre: Ein Fokus auf die positive und unterstützende Atmosphäre im Unternehmen.
Call-to-Action: Ein klarer Handlungsaufruf, der die Zuschauer ermutigt, sich zu bewerben oder weitere Informationen zu erhalten.
Musik und visuelle Ästhetik: Die Verwendung von Musik, Grafiken und einer ansprechenden visuellen Ästhetik, um eine positive emotionale Resonanz zu erzeugen.
Worüber sollten die Mitarbeiter in einer Human Resources Filmproduktion sprechen?
Persönliche Erfahrungen im Unternehmen: Mitarbeiter können über ihre persönlichen Erfahrungen bei der Einstellung, im Unternehmen und in ihrer aktuellen Rolle sprechen.
Unternehmenskultur: Ihre Sicht auf die Unternehmenskultur, einschließlich der Werte, des Teamgeistes und der allgemeinen Arbeitsatmosphäre.
Teamzusammenhalt: Die Bedeutung von Teamzusammenhalt und Zusammenarbeit innerhalb des Unternehmens.
Karriereweg im Unternehmen: Erfahrungen mit beruflicher Entwicklung, Fortbildungen und Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen.
Besondere Projekte oder Erfolge: Teilnahme an besonderen Projekten oder persönlichen Erfolgen, um die Vielfalt der Mitarbeitererfahrungen zu zeigen.
Arbeitsumgebung: Beschreibung der Arbeitsumgebung und des Arbeitsalltags aus der Perspektive der Mitarbeiter.
Unterstützung durch die Personalabteilung: Erfahrungen mit der Unterstützung und Betreuung durch die Personalabteilung bei Fragen, Anliegen oder Entwicklungsbedarf.
Einbindung in Unternehmensinitiativen: Beteiligung an Unternehmensinitiativen, sozialen Verantwortlichkeiten oder anderen Corporate Social Responsibility (CSR) Aktivitäten.
Wert der Mitarbeiterstimme: Betonung des Wertes, den das Unternehmen auf die Stimmen und Meinungen der Mitarbeiter legt.
Diversität und Inklusion: Persönliche Perspektiven zum Thema Diversität und Inklusion im Unternehmen.
Arbeitgeberattraktivität: Warum sie das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber empfinden und welche Elemente besonders ansprechend sind.
Persönliche Entwicklung: Geschichten über persönliches Wachstum, Lernmöglichkeiten und Entwicklung im Unternehmen.
Arbeitgeber-Mitarbeiter-Beziehung: Betonung der positiven Beziehung zwischen Arbeitgeber und Mitarbeiter.
Es ist wichtig sicherzustellen, dass die Mitarbeiter authentisch, offen und positiv über ihre Erfahrungen im Unternehmen sprechen. Dies trägt dazu bei, eine ehrliche und vertrauenswürdige Botschaft zu vermitteln und potenzielle Bewerber zu ermutigen, sich mit dem Unternehmen zu identifizieren.
Was für verschiedene HR Videoproduktionen gibt es?
Unternehmensfilme: Gibt einen umfassenden Überblick über das Unternehmen, einschließlich seiner Geschichte, Mission, Werte und Kultur.
Mitarbeiterinterviews: Präsentiert persönliche Geschichten und Erfahrungen von Mitarbeitern, um die menschliche Seite des Unternehmens zu zeigen.
Recruiting-Videos: Fokussiert auf die Vorstellung offener Stellen, Anforderungen und die Vorzüge des Unternehmens als Arbeitgeber.
Imagefilme: Betont die Unternehmensidentität, Werte und Kultur, um eine starke emotionale Verbindung zu potenziellen Mitarbeitern herzustellen.
Onboarding-Videos: Unterstützt den Einstiegsprozess neuer Mitarbeiter, indem es Informationen zu Unternehmensstrukturen, Werten und Abläufen bereitstellt.
Karriereentwicklungsfilme: Zeigt Möglichkeiten für berufliche Weiterentwicklung und Aufstiegschancen im Unternehmen.
Arbeitsumgebungsrundgänge: Bietet visuelle Einblicke in Büros, Produktionsstätten oder andere Arbeitsorte, um die Atmosphäre und den Arbeitsalltag zu vermitteln.
Teamvorstellungen: Stellt einzelne Teams oder Abteilungen vor, um die Vielfalt der Mitarbeiter und ihre Zusammenarbeit zu betonen.
Virtuelle Jobmessen: Ermöglicht virtuelle Einblicke in das Unternehmen für potenzielle Bewerber, die nicht persönlich an einer Jobmesse teilnehmen können.
Testimonials von Führungskräften: Präsentiert Führungskräfte, die über die Vision, Strategie und den Beitrag des Unternehmens zur Branche sprechen.
CSR-Videos: Betont die soziale Verantwortung des Unternehmens durch die Vorstellung von gemeinnützigen Projekten oder Initiativen.
Diversity & Inclusion Videos: Fokussiert auf die Vielfalt und Inklusion im Unternehmen, um eine positive und inklusive Arbeitsumgebung zu betonen.
Alumni-Interviews: Bietet Einblicke von ehemaligen Mitarbeitern, die über ihre Erfahrungen und Erfolge nach ihrem Ausscheiden aus dem Unternehmen sprechen.
Arbeitsplatzkultur-Videos: Konzentriert sich auf die Aspekte der Unternehmenskultur, wie Teamaktivitäten, Veranstaltungen und gemeinsame Werte.
Die Auswahl der geeigneten Art von HR Videoproduktion hängt von den spezifischen Zielen, der Zielgruppe und der Unternehmenskultur ab.
Wie und wo können Human Resources Filme eingesetzt werden?
Unternehmenswebsite: Platzierung auf der Karriereseite der Unternehmenswebsite, um potenzielle Bewerber anzusprechen und einen ersten Eindruck von der Unternehmenskultur zu vermitteln.
Social Media Plattformen: Teilen auf verschiedenen sozialen Medien wie LinkedIn, Facebook, Instagram und Twitter, um eine breitere Reichweite zu erzielen und Mitarbeiter dazu zu ermutigen, die Botschaft weiterzugeben.
Online-Jobbörsen: Hochladen auf Jobplattformen und Bewerbungswebsites, um in der Masse der Jobangebote herauszustechen und Bewerber anzuziehen.
Unternehmensexterne Veranstaltungen: Präsentation auf Jobmessen, Konferenzen und anderen Veranstaltungen, um vor Ort einen Eindruck von der Unternehmenskultur zu vermitteln.
E-Mail-Signaturen und -Kampagnen: Einbindung in E-Mail-Signaturen von Mitarbeitern oder in spezielle E-Mail-Kampagnen, um die Botschaft gezielt zu verbreiten.
Onboarding-Prozess: Integration in den Onboarding-Prozess, um neuen Mitarbeitern einen informativen und inspirierenden Einstieg zu ermöglichen.
Internes Intranet: Bereitstellung auf dem internen Intranet des Unternehmens, um die Mitarbeiterbindung zu stärken und internes Interesse zu wecken.
Schulung und Weiterbildung: Verwendung in Schulungen und Weiterbildungen, um Mitarbeitern die Werte, Kultur und Vision des Unternehmens zu vermitteln.
Virtuelle Veranstaltungen: Einbindung in virtuelle Jobmessen, Webinare oder andere virtuelle Veranstaltungen, um remote arbeitende Bewerber und Mitarbeiter zu erreichen.
Präsentationen bei Kunden- oder Partnerveranstaltungen: Nutzung bei Präsentationen auf Veranstaltungen, bei denen externe Partner oder Kunden anwesend sind, um das Unternehmensimage zu stärken.
Unternehmenspräsentationen: Verwendung in Unternehmenspräsentationen, um potenzielle Kunden oder Geschäftspartner über die Kultur und die Werte des Unternehmens zu informieren.
Unternehmensexterne Schulen und Universitäten: Präsentation in Schulen und Universitäten, um Studierende auf das Unternehmen als zukünftigen Arbeitgeber aufmerksam zu machen.
Es ist wichtig, die Zielgruppe und den Kontext zu berücksichtigen, wenn man entscheidet, wo und wie HR Filme eingesetzt werden sollen. Die Vielseitigkeit dieser Videos ermöglicht es Unternehmen, sie gezielt einzusetzen, um verschiedene Ziele zu erreichen.
„Ein HR-Film ist nicht nur ein Fenster zu einem Unternehmen, sondern eine Brücke, die Verbindungen zwischen Menschen schafft, die gemeinsam Träume verwirklichen wollen.“
Dreht jetzt euren HR-Erfolg!
Und jetzt alle mal aufgepasst: Wenn euer Unternehmen auch so toll ist wie ihr denkt, dann nichts wie ran an die HR Filmproduktion!