WIEL Film Produktion Recruiting Film / Rekrutierungsfilm
Wir produzieren Ihren authentischen Recruiting Film in der Region Leipzig, Halle, Dresden und deutschlandweit. Ziel unserer Recruiting Filmproduktion soll es sein neues Personal für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
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Leitfaden zur Produktion von Recruitingfilmen
Fragen und Antworten zum Thema Recruiting Filmproduktion BeratungIm Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte haben sich gezielte Recruitingfilm-Produktionen inzwischen als wirkungsvolles Instrument zur Mitarbeitergewinnung etabliert.
Recruitingfilme eignen sich optimal für die Veröffentlichung auf Jobportalen, den Karriereseiten Ihres Unternehmens, sowie auf Online-Netzwerken für berufliche Kontakte und Rekrutierung wie LinkedIn, XING, Indeed und Glassdoor. Darüber hinaus sind sie auch bei Jobmessen äußerst wirkungsvoll einzusetzen. Hier finden Sie Fragen und Antworten zum Thema Recruiting Filmproduktion↓
Was ist ein Recruitingfilm?
In einer Recruiting Film Produktion stellen Sie sich als attraktiver Arbeitgeber kurz und authentisch in einem Recruiting-Spot vor. Hierbei kommen neben einer kurzen Unternehmensvorstellung vor allem Ihre zufriedenen Mitarbeiter zu Wort und vermitteln so einen authentischen und positiven Eindruck Ihres Arbeitsumfeldes, Ihrer Unternehmenskultur sowie der Arbeitsatmosphäre und berichten von firmeninternen Benfits oder entsprechenden Aufstiegsmöglichkeiten. So überzeugt der Recruitingfilm potentielle Mitarbeiter von Ihrem Unternehmen.
Mit einer Recruiting Film Produktion erzeugen Sie so gezieltes Employer Branding und stellen Ihre Firma als Gesamtheit dar. Hierbei besteht die Möglichkeit verschiede Arbeitssituationen erlebbar zu machen und Ihren potenziellen Bewerbern ein Gefühl dafür zu vermitteln bei Ihnen zu arbeiten. Außerdem können Sie in einem gezielten Recruitingfilm auch zu besetzende Stellen oder spezifische Jobpositionen vorstellen und zur Bewerbung einladen. Auch wenn Sie auf der Suche nach einem Azubi sind lassen sich über eine Recruiting Filmproduktion schnell und mitreißend Berufsbilder vorstellen.
Wie ist der Ablauf der Recruiting Filmproduktion?
Die Produktion eines Recruitingfilms, der die gewünschte Wirkung auf potenzielle Mitarbeiter hat, erfordert sorgfältige Planung und Umsetzung.
Zielsetzung / Zielgruppe klären: Definieren Sie klar die Ziele des Recruitingfilms. Möchten Sie das Unternehmen vorstellen, die Arbeitskultur zeigen oder bestimmte Jobprofile hervorheben? Verstehen Sie Ihre Zielgruppe. Welche Informationen und Ansätze sind für potenzielle Mitarbeiter relevant?
Zielgruppenanalyse und Grobplanung: In einer Besprechung lernen wir uns kennen und besprechen das Filmvorhaben. Je nach Umfang und Budget kann dieses telefonisch, per Videokonferenz oder persönlich erfolgen. Am besten wäre es natürlich, wenn wir vor Ort in Ihrem Unternehmen sind, uns mit den Gegebenheiten vertraut machen und passende Drehorte finden. Gemeinsam legen wir fest, wie viele einzelne Filme zu welchen Themengebieten und für welches Zielpublikum entstehen sollen. Wir besprechen, wer für diese Filme interviewt werden soll, und überlegen, wie eine passende Rahmengeschichte dazu aussehen könnte.
Budgetplanung: Hier gibt es zwei Möglichkeiten: Entweder setzen Sie ein realistisches Budget fest, das die Qualität und den Umfang der Produktion berücksichtigt. Der Umfang und die Auswahl der Produktionsmittel und -techniken können so sinnvoll Ihrem Budget angepasst werden. Als zweite Variante besteht die Möglichkeit, dass wir nach dem gewünschten Umfang die Kosten kalkulieren.
Angebotserstellung: Wir erstellen ein Angebot. Darin wird festgelegt, wie viele Filme in wie vielen Fassungen und in welchem Umfang produziert werden sollen. Da beim Film in Drehtagen und nicht in Stunden gerechnet wird, macht es Sinn, ganze Drehtage zu füllen. Auch die Zeitschiene des Projekts, also Dreh, Postproduktion, Korrekturschleifen und Abnahme, wird hier festgelegt. Sie bestätigen das Angebot.
Story entwickeln: Wir entwickeln gemeinsam mit Ihnen eine ansprechende Geschichte bzw. einen Rahmen für den Film. Dabei betonen wir die Unternehmenswerte, die Arbeitsumgebung und die Karrieremöglichkeiten.
Dreh-Konzept erstellen: Wir schreiben ein detailliertes Dreh-Konzept. Dies dient als Leitfaden für die Produktion. Für die Interviews geben wir keine festen Antworten vor, sondern führen die Interviewpartner in einem „vor der Kamera-Gespräch“ so, dass wir die Aussagen erhalten, die wir für die einzelnen Recruitment-Filme benötigen. Als Vorbereitung auf dieses Gespräch benötigen wir von Ihnen die entsprechenden Informationen. Dabei können die Interviewten durchaus in verschiedenen Filmen oder Fassungen vorkommen.
Professionelle Produktion: Es ist soweit: Drehtag. Ein Team der WIEL Filmproduktion, bestehend aus Kameramann/Kamerafrau, Redakteur/Redakteurin und TontechnikerIn/BeleuchterIn, kommt zu Ihnen ins Unternehmen und dreht: Interviews an verschiedenen Orten, entsprechende Rahmenhandlungen, B-Roll Material & Drohnenaufnahmen.
Authentizität betonen: Hierbei zeigen wir authentische Einblicke in das Unternehmen und die Mitarbeiter. Übermäßige Inszenierung sollten wir allerdings vermeiden, um Vertrauen und Glaubwürdigkeit zu wahren. Es sei denn, man spielt bewusst mit übertriebener Inszenierung – aber das wäre dann noch eine andere Geschichte.
Botschaft klar kommunizieren: Wichtig ist, dass wir sicherstellen, dass die Hauptbotschaft des Unternehmens und die Anreize für potenzielle Mitarbeiter klar und überzeugend vermittelt werden.
Emotionen ansprechen: Es ist wichtig, dass wir emotionale Elemente nutzen, um eine Verbindung zu den Zuschauern herzustellen. Emotionen bleiben besser im Gedächtnis und können die Entscheidungsfindung beeinflussen.
Diversity und Inklusion berücksichtigen: Gut ist es, die Vielfalt im Unternehmen zu betonen und die inklusive Arbeitskultur. Dies ist besonders wichtig, um verschiedene Talente anzusprechen.
Optimierung für verschiedene Plattformen: Während der Produktion denken wir auch immer an die verschiedenen Plattformen, auf denen der Film präsentiert werden soll. Die Länge und das Format müssen an die Anforderungen von Jobportalen, sozialen Medien und Unternehmensseiten angepasst werden.
Veröffentlichungsstrategie entwickeln: Planen Sie eine gezielte Veröffentlichung des Films, um eine maximale Reichweite zu erzielen. Berücksichtigen Sie Zeitpunkt und Kanäle, die für Ihre Zielgruppe relevant sind. Gerne unterstützen wir Sie hierbei.
Performance überwachen: Verfolgen Sie die Leistung des Recruitingfilms anhand von Metriken wie Anzahl der Ansichten, Engagement-Raten und Bewerbungszahlen. Dies ermöglicht eine kontinuierliche Verbesserung.
Welche Elemente sollten in einem Recruitingfilm enthalten sein?
Ein effektiver Recruitingfilm sollte verschiedene Schlüsselelemente enthalten, um das Unternehmen auf attraktive und authentische Weise zu präsentieren:
Unternehmensvorstellung: Eine kurze, prägnante Vorstellung des Unternehmens, die seine Mission, Vision und Kernwerte hervorhebt.
Mitarbeiterstimmen: Aussagen von zufriedenen Mitarbeitern, die ihre Erfahrungen und Perspektiven teilen. Dadurch entsteht Authentizität und Glaubwürdigkeit.
Arbeitsumgebung: Einblick in die physische Arbeitsumgebung, sei es das Büro, Produktionsstätten oder andere relevante Orte, um potenziellen Kandidaten einen Eindruck vom Arbeitsplatz zu vermitteln.
Unternehmenskultur: Darstellung der Unternehmenskultur, um die Werte und Arbeitsweise des Unternehmens zu verdeutlichen.
Arbeitsatmosphäre: Visualisierung der Arbeitsatmosphäre, um die Teamdynamik und den täglichen Arbeitsablauf zu illustrieren.
Karrieremöglichkeiten: Informationen über interne Aufstiegschancen, berufliche Entwicklungsmöglichkeiten und Schulungsprogramme.
Firmeninterne Benefits: Vorstellung von Zusatzleistungen wie Vergünstigungen, flexible Arbeitszeiten, Gesundheits- und Wellnessangebote.
Projekte und Erfolge: Hervorhebung von erfolgreichen Projekten, Errungenschaften oder Teamleistungen, um die Dynamik des Unternehmens zu unterstreichen.
Diversität und Inklusion: Betonung der Vielfalt im Unternehmen und der inklusiven Arbeitskultur.
Call-to-Action: Ein klarer Aufruf zum Handeln, der die Zuschauer dazu ermutigt, weitere Informationen zu suchen, sich zu bewerben oder mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten.
Worüber sollten die Mitarbeiter sprechen?
Im Recruitingfilm spielen zufriedene Mitarbeiter eine zentrale Rolle, indem sie durch authentische Aussagen und persönliche Erfahrungen eine positive Arbeitsatmosphäre und Einblicke in die Unternehmenskultur vermitteln. Berichte über berufliche Erfolge, Teamzusammenarbeit und interne Entwicklungsmöglichkeiten schaffen eine emotionale Verbindung zu den Zuschauern und betonen die Vorzüge einer Mitarbeit im Unternehmen. Besonders wirkungsvoll sind kleine persönliche Episoden, die eine authentische und menschliche Darstellung des Arbeitsumfelds ermöglichen. Diese Anekdoten fördern nicht nur die Glaubwürdigkeit, sondern schaffen auch eine emotionale Bindung zu potenziellen Kandidaten, die das Unternehmen als mehr als nur einen Arbeitgeber, sondern als eine Gemeinschaft von Menschen wahrnehmen.
Was für verschiedene Recruitingfilme gibt es?
Die Welt des Recruitings hat sich in den letzten Jahren stark gewandelt, und mit ihr auch die Art und Weise, wie Unternehmen Talente ansprechen. Recruitingfilme haben sich zu einem mächtigen Instrument entwickelt, um nicht nur Informationen zu vermitteln, sondern auch das Interesse potenzieller Mitarbeiter zu wecken. Hier sind einige vielfältige Formate, die sich für Recruitingfilme eignen:
Unternehmensvorstellung: Ein grundlegendes Format, das einen Überblick über das Unternehmen bietet. Hierbei werden die Geschichte, Mission, Werte und die Arbeitskultur präsentiert, um potenzielle Mitarbeiter anzusprechen. Mehr dazu gibt’s unter: Filmproduktion Unternehmensfilm
Mitarbeiterinterviews: Authentische Einblicke von aktuellen Mitarbeitern bieten eine menschliche Note. Diese Interviews können verschiedene Positionen und Abteilungen abdecken, um die Vielfalt im Unternehmen zu zeigen. Diese Filme sind zu überschaubaren Budgets realisierbar und in vielen Fällen zielführend.
Ausbildungsprogramme: Falls das Unternehmen spezielle Schulungs- oder Weiterbildungsprogramme anbietet, ist dies ein ideales Format, um die Entwicklungsmöglichkeiten hervorzuheben. Nach einem guten Ausbildungs-Recruiting Film sollten die Azubis schon fast an Bord sein!
Tagesablauf: Ein Tag im Leben eines Mitarbeiters. Dieses Format gibt potenziellen Bewerbern einen realistischen Einblick in die täglichen Aufgaben und Herausforderungen. Dieses neue Format hebt sich vom klassischen Recruitingfilm ab und vermittelt ein authentisches Bild.
Projektvorstellung: Ein Recruitingfilm, der sich auf ein bestimmtes Projekt oder eine Aufgabe konzentriert, zeigt, wie Teamarbeit und Zusammenarbeit im Unternehmen funktionieren. Eine schöne Möglichkeit für den Zuschauenden, mit in das Projekt einzutauchen.
Kundenreferenzen / Testimonial-Filme: Zeigen Sie, wie zufriedene Kunden von den Fähigkeiten und Dienstleistungen Ihres Unternehmens profitiert haben. Dies kann das Vertrauen potenzieller Mitarbeiter stärken. Mehr zum Thema finden Sie unter: Testimonial-Filmproduktion
Testimonials von Führungskräften: Zeigen Sie, wie die Führungsebene die Vision und Mission des Unternehmens unterstützt, um Vertrauen und Glaubwürdigkeit zu stärken.
Diversity und Inklusion: Ein Fokus auf die Vielfalt im Unternehmen, einschließlich unterschiedlicher Hintergründe, Fähigkeiten und Perspektiven, um ein inklusives Arbeitsumfeld zu betonen.
Karriereentwicklung: Filme, die den Aufstieg von Mitarbeitern im Unternehmen zeigen, verdeutlichen die Karrieremöglichkeiten und motivieren potenzielle Bewerber.
Arbeitsplatzgestaltung: Präsentieren Sie die Büro- oder Arbeitsplatzumgebung, um die Atmosphäre und den Stil des Unternehmens zu visualisieren. Solche Filme lassen sich auch in Form eines Mood-Filmes präsentieren.
Brancheneinblicke: Bieten Sie Einblicke in die Branche, in der Ihr Unternehmen tätig ist. Dies hilft, das Unternehmen im Kontext der gesamten Industrie zu positionieren.
Unternehmensveranstaltungen: Zeigen Sie besondere Veranstaltungen wie Teambuilding-Aktivitäten, Seminare oder Messen, um die soziale Seite des Unternehmens zu zeigen. Hierbei ergeben sich oft schöne Momente, und das Budget bleibt überschaubar. Am Rande der Veranstaltung können Interviews geführt werden. Mehr zum Thema finden Sie unter: Konferenz Filmproduktion
Recruitment-Events: Filmen Sie Karrieremessen, Infoveranstaltungen oder interne Recruiting-Veranstaltungen, um die Interaktion mit potenziellen Bewerbern zu präsentieren.
Humorvolle Ansätze: Einige Unternehmen setzen auf humorvolle Recruitingfilme, um ihre Persönlichkeit zu zeigen und das Interesse durch Unterhaltung zu wecken. Solche Filmproduktionen können in Form von lustigen Episodenfilmen mit Drehbuch, Darstellern usw. umgesetzt werden. Aber es gibt auch durchaus kompaktere Formate, um lustige Recruitingfilme zu kreieren.
Wie und wo können Recruitingfilme eingesetzt werden?
Hier sind einige Möglichkeiten, wie Recruitingfilme erfolgreich eingesetzt werden können:
Jobportale: Durch das Teilen von Recruitingfilmen auf führenden Jobportalen erhalten Sie die Aufmerksamkeit von Jobsuchenden, die aktiv nach neuen beruflichen Herausforderungen suchen. Die visuelle Darstellung Ihrer Unternehmenskultur und Arbeitsumgebung kann dabei helfen, potenzielle Bewerber zu inspirieren.
Karriereseiten: Platzieren Sie Recruitingfilme prominent auf den Karriereseiten Ihrer Unternehmenswebsite. Dies bietet Besuchern einen authentischen Einblick in die Arbeitswelt Ihres Unternehmens, fördert das Employer Branding und erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass qualifizierte Kandidaten sich für eine Zusammenarbeit interessieren.
Online-Netzwerke für berufliche Kontakte und Rekrutierung (LinkedIn, XING, Indeed, Glassdoor): Veröffentlichen Sie Ihre Recruitingfilme auf Plattformen wie LinkedIn, XING, Indeed und Glassdoor, um Ihre Präsenz in beruflichen Netzwerken zu stärken. Diese Plattformen bieten nicht nur eine breite Sichtbarkeit, sondern ermöglichen auch das Teilen und Kommentieren, was die Interaktion und das Interesse potenzieller Bewerber fördert.
Jobmessen: Nutzen Sie Recruitingfilme bei physischen Jobmessen oder virtuellen Karriereveranstaltungen. Ein gut produzierter Film kann als effektives Instrument dienen, um das Interesse der Messebesucher zu wecken und eine bleibende positive Erinnerung an Ihr Unternehmen zu hinterlassen.
Soziale Medien: Teilen Sie Recruitingfilme auf Ihren Unternehmensprofilen in sozialen Medien, um eine breite Zielgruppe zu erreichen. Die Interaktion in sozialen Netzwerken trägt dazu bei, die organische Reichweite zu erhöhen und das Bewusstsein für Ihre Arbeitgebermarke zu steigern.
Durch eine strategische Veröffentlichung Ihrer Recruitingfilme auf verschiedenen Plattformen schaffen Sie die Möglichkeit, Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren und die besten Talente für Ihr Team zu gewinnen.
Im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte haben sich gezielte Recruitingfilm-Produktionen inzwischen als wirkungsvolles Instrument zur Mitarbeitergewinnung etabliert.
Unsere Produktion, Ihr Erfolg auf dem Arbeitsmarkt.
Von Unternehmensvorstellungen über Mitarbeiterinterviews bis hin zu humorvollen Ansätzen – unsere breite Palette an Formaten bietet Ihnen die ideale Lösung, um potenzielle Mitarbeiter zu begeistern.