Die Produktion eines Recruitingfilms, der die gewünschte Wirkung auf potenzielle Mitarbeiter hat, erfordert sorgfältige Planung und Umsetzung.

Zielsetzung / Zielgruppe klären: Definieren Sie klar die Ziele des Recruitingfilms. Möchten Sie das Unternehmen vorstellen, die Arbeitskultur zeigen oder bestimmte Jobprofile hervorheben? Verstehen Sie Ihre Zielgruppe. Welche Informationen und Ansätze sind für potenzielle Mitarbeiter relevant?

Zielgruppenanalyse und Grobplanung: In einer Besprechung lernen wir uns kennen und besprechen das Filmvorhaben. Je nach Umfang und Budget kann dieses telefonisch, per Videokonferenz oder persönlich erfolgen. Am besten wäre es natürlich, wenn wir vor Ort in Ihrem Unternehmen sind, uns mit den Gegebenheiten vertraut machen und passende Drehorte finden. Gemeinsam legen wir fest, wie viele einzelne Filme zu welchen Themengebieten und für welches Zielpublikum entstehen sollen. Wir besprechen, wer für diese Filme interviewt werden soll, und überlegen, wie eine passende Rahmengeschichte dazu aussehen könnte.

Budgetplanung: Hier gibt es zwei Möglichkeiten: Entweder setzen Sie ein realistisches Budget fest, das die Qualität und den Umfang der Produktion berücksichtigt. Der Umfang und die Auswahl der Produktionsmittel und -techniken können so sinnvoll Ihrem Budget angepasst werden. Als zweite Variante besteht die Möglichkeit, dass wir nach dem gewünschten Umfang die Kosten kalkulieren.

Angebotserstellung: Wir erstellen ein Angebot. Darin wird festgelegt, wie viele Filme in wie vielen Fassungen und in welchem Umfang produziert werden sollen. Da beim Film in Drehtagen und nicht in Stunden gerechnet wird, macht es Sinn, ganze Drehtage zu füllen. Auch die Zeitschiene des Projekts, also Dreh, Postproduktion, Korrekturschleifen und Abnahme, wird hier festgelegt. Sie bestätigen das Angebot.

Story entwickeln: Wir entwickeln gemeinsam mit Ihnen eine ansprechende Geschichte bzw. einen Rahmen für den Film. Dabei betonen wir die Unternehmenswerte, die Arbeitsumgebung und die Karrieremöglichkeiten.

Dreh-Konzept erstellen: Wir schreiben ein detailliertes Dreh-Konzept. Dies dient als Leitfaden für die Produktion. Für die Interviews geben wir keine festen Antworten vor, sondern führen die Interviewpartner in einem „vor der Kamera-Gespräch“ so, dass wir die Aussagen erhalten, die wir für die einzelnen Recruitment-Filme benötigen. Als Vorbereitung auf dieses Gespräch benötigen wir von Ihnen die entsprechenden Informationen. Dabei können die Interviewten durchaus in verschiedenen Filmen oder Fassungen vorkommen.

Professionelle Produktion: Es ist soweit: Drehtag. Ein Team der WIEL Filmproduktion, bestehend aus Kameramann/Kamerafrau, Redakteur/Redakteurin und TontechnikerIn/BeleuchterIn, kommt zu Ihnen ins Unternehmen und dreht: Interviews an verschiedenen Orten, entsprechende Rahmenhandlungen, B-Roll Material & Drohnenaufnahmen.

Authentizität betonen: Hierbei zeigen wir authentische Einblicke in das Unternehmen und die Mitarbeiter. Übermäßige Inszenierung sollten wir allerdings vermeiden, um Vertrauen und Glaubwürdigkeit zu wahren. Es sei denn, man spielt bewusst mit übertriebener Inszenierung – aber das wäre dann noch eine andere Geschichte.

Botschaft klar kommunizieren: Wichtig ist, dass wir sicherstellen, dass die Hauptbotschaft des Unternehmens und die Anreize für potenzielle Mitarbeiter klar und überzeugend vermittelt werden.

Emotionen ansprechen: Es ist wichtig, dass wir emotionale Elemente nutzen, um eine Verbindung zu den Zuschauern herzustellen. Emotionen bleiben besser im Gedächtnis und können die Entscheidungsfindung beeinflussen.

Diversity und Inklusion berücksichtigen: Gut ist es, die Vielfalt im Unternehmen zu betonen und die inklusive Arbeitskultur. Dies ist besonders wichtig, um verschiedene Talente anzusprechen.

Optimierung für verschiedene Plattformen: Während der Produktion denken wir auch immer an die verschiedenen Plattformen, auf denen der Film präsentiert werden soll. Die Länge und das Format müssen an die Anforderungen von Jobportalen, sozialen Medien und Unternehmensseiten angepasst werden.

Veröffentlichungsstrategie entwickeln: Planen Sie eine gezielte Veröffentlichung des Films, um eine maximale Reichweite zu erzielen. Berücksichtigen Sie Zeitpunkt und Kanäle, die für Ihre Zielgruppe relevant sind. Gerne unterstützen wir Sie hierbei.

Performance überwachen: Verfolgen Sie die Leistung des Recruitingfilms anhand von Metriken wie Anzahl der Ansichten, Engagement-Raten und Bewerbungszahlen. Dies ermöglicht eine kontinuierliche Verbesserung.